Información sobre el puesto
- Ubicación: Híbrido con base en Raleigh, NC. Debe estar dispuesto a viajar; in situ 1-2 días por semana en Raleigh.
- Fecha de cierre: 05/01/2024
- Organización contratante: Sierra Club
- Nombre de contacto: Jordan King
- Correo electrónico de contacto: careers@sierraclub.org
- Sitio web de empleo
Descripción
Cargo: Director de Capítulo
Departamento: Sección de Carolina del Norte
Ubicación: Híbrido con base en Raleigh, NC. Debe estar dispuesto a viajar; 1-2 días a la semana en Raleigh.
Depende de: Director Regional Adjunto de Campo
Supervisa: Personal de la delegación
El director ayuda a desarrollar y llevar a cabo las políticas, prioridades y objetivos del Comité Ejecutivo para las áreas asignadas de los programas y operaciones del capítulo. Estas áreas asignadas incluyen, entre otras: conservación, programas políticos y legislativos, garantía de equidad e inclusión, recaudación de fondos, desarrollo del voluntariado y servicios a los miembros, administración, elaboración de presupuestos y gestión financiera, y relaciones con los medios de comunicación. El Director gestiona a otros miembros del personal de la Sección. El director representa a la Sección de Carolina del Norte y al Sierra Club ante los funcionarios del gobierno, los medios de comunicación, los líderes empresariales y comunitarios, los donantes, los aliados, otras organizaciones y el público. A menudo es necesario trabajar por la noche y los fines de semana.
Responsabilidades
Las actividades del puesto incluyen, entre otras
Desarrolla los objetivos estratégicos a corto y largo plazo del Capítulo. Trabaja con los líderes voluntarios, incluidos el Presidente del Capítulo, el Comité Ejecutivo y los Comités del Capítulo, para evaluar las necesidades, identificar los recursos disponibles, desarrollar y aplicar los objetivos estratégicos a corto y largo plazo del Capítulo.
Gestión financiera. Responsable de la salud financiera del Capítulo. Planifica y elabora los presupuestos anuales de operaciones y programas. Trabaja con el equipo financiero nacional y el personal de contabilidad de la filial para gestionar ingresos y gastos. Presenta informes financieros periódicos al Comité Ejecutivo.
Recaudación de fondos y captación de donantes. Garantiza la disponibilidad de recursos adecuados para respaldar los objetivos estratégicos. Prioriza los esfuerzos de recaudación de fondos de la filial solicitando donaciones importantes y planificadas, gestionando los llamamientos por correo directo y garantizando que el personal del programa tenga un contacto directo con los donantes. Colabora con el equipo nacional de Promoción en iniciativas de recaudación de fondos para mantener las relaciones con los donantes, identificar y conseguir nuevos donantes y obtener subvenciones de fundaciones según sea necesario.
Planifica y ejecuta la programación. Es responsable de los programas y resultados de la Sección. Trabaja en estrecha colaboración con los líderes voluntarios de la Agrupación y de la Sección y responde a ellos para garantizar que los programas reflejen las prioridades de la Agrupación y las aportaciones de los voluntarios.
prioridades de la Sección y las aportaciones de los voluntarios.
Participa en la creación de coaliciones y la defensa de intereses. Asiste y facilita reuniones, grupos de trabajo y eventos. Establece relaciones sólidas con otros grupos y socios, funcionarios electos, organismos gubernamentales, organizaciones conservacionistas y de justicia social y otros grupos que trabajan en una amplia gama de cuestiones medioambientales y de justicia medioambiental. Ejerce presión y representa al Capítulo ante los funcionarios electos.
Coordina las relaciones públicas y con los medios de comunicación. Responsable de un programa de comunicación eficaz. Se coordina con el personal de comunicación para maximizar la credibilidad del Capítulo y elevar su perfil y sus posiciones en cuestiones clave. Desarrolla y mantiene contactos y relaciones positivas con los medios de comunicación.
Apoya al Comité Ejecutivo y a la captación de voluntarios. Convoca y proporciona apoyo de personal al Comité Ejecutivo de la Sección y a otros comités, según sea necesario. Se encarga de elaborar informes puntuales para garantizar que el Comité Ejecutivo y otros líderes estén informados de los principales avances y resultados programáticos.
Gestiona las relaciones entre el personal de la delegación y los contratistas. Mantiene un entorno de trabajo positivo. Recluta y contrata personal con la colaboración y el apoyo de los líderes voluntarios. Gestiona al personal y contrata a los servicios necesarios para llevar a cabo los objetivos del Capítulo.
Cualificaciones
El candidato seleccionado debe tener las siguientes aptitudes y experiencia:
Creación de poder de base. Líder acreditado con experiencia en gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, organización de base, presión política, relaciones públicas y/o recaudación de fondos.
Desarrollo del liderazgo voluntario. Experiencia de trabajo en organizaciones impulsadas por voluntarios; capacidad para desarrollar la cohesión entre el personal y los líderes voluntarios.
Elaboración y gestión de presupuestos. Experiencia en gestión financiera de organizaciones; habilidad para gestionar personal y presupuestos, y para desarrollar y aplicar estrategias de recaudación de fondos que garanticen unos recursos financieros adecuados.
Gestión de programas. Capacidad para supervisar múltiples programas, campañas y tareas administrativas; equilibrar prioridades contrapuestas y delegar trabajo según sea necesario para capacitar al personal y garantizar flujos de trabajo fluidos.
Comunicación. Gran capacidad de comunicación escrita y oral. Capacidad demostrada para hablar en público.
Compromiso con la evolución. Un historial demostrado de comprensión de los sistemas de opresión y el compromiso de profundizar continuamente en el estudio y el aprendizaje, así como experiencia en la puesta en práctica de la pertenencia, la dignidad y la justicia en las políticas, estructuras, cultura y programas del equipo/departamento. Además, reconoces tu propia relación con los privilegios y el poder, y examinas y modificas tus comportamientos según proceda.
Como miembro del equipo de liderazgo estatal, se espera que esta persona preste una atención centrada y sostenida en denunciar y cuestionar sistemas, políticas, prácticas y/o procedimientos que tengan efectos racistas o discriminatorios.
Disposición y apertura para escuchar las preocupaciones de los miembros del Sindicato.
Los candidatos fuertes aportarán las siguientes características y/o experiencias:
Conocimiento y experiencia en una amplia gama de cuestiones medioambientales, incluida la injusticia medioambiental. Familiaridad con las cuestiones de Carolina del Norte.
Experiencia y conocimientos previos del proceso legislativo y la política electoral.
Experiencia demostrada en la dirección de iniciativas de colaboración entre comunidades diversas.
Comprender y apreciar la misión de Sierra Club de "Explorar, Disfrutar, Proteger".
Excelentes aptitudes para las relaciones con los donantes y comprensión de la comunidad de financiación. Éxito previo en el establecimiento de relaciones con personas y organizaciones influyentes, incluidos financiadores, organismos asociados y voluntarios. Historial de éxito en la generación de nuevas fuentes de ingresos y la mejora de los resultados financieros.
Salario/Beneficios
El salario para este puesto es de 117.000 dólares anuales, no negociables.
El Sierra Club ofrece un paquete salarial competitivo acorde con las aptitudes y la experiencia, además de excelentes prestaciones que incluyen cobertura médica, dental y oftalmológica, y un plan 401(k) de ahorro para la jubilación.
Se trata de un puesto directivo exento, no representado, de categoría 2.
Sierra Club valora la experiencia y el talento de los ciudadanos extranjeros. Sierra Club patrocina tanto visados de no inmigrante como de inmigrante cuando se cumplen ciertos criterios, basados en las leyes de inmigración y en las necesidades de la organización. Dicho patrocinio queda a discreción del Jefe de Departamento y del Departamento de Personas de Sierra Club en consulta con el gerente del empleado. Sierra Club no puede garantizar la aprobación de una petición de visado. El Sierra Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la pertenencia de la fuerza laboral.
Sierra Club cuenta con personal en todo el país y una red de líderes voluntarios y delegaciones locales que apoyan nuestro compromiso de base. También estamos orgullosos de ser una empresa sindicalizada, con dos sindicatos que representan a más de la mitad de nuestros empleados.
Instrucciones para la solicitud
Para solicitar empleo
Envíe su solicitud a través de nuestra página de empleo.
El Sierra Club ofrece igualdad de oportunidades de empleo y promoción a todos los miembros del personal. Las decisiones de empleo se basan en los méritos, las cualificaciones, la experiencia vivida y las aptitudes. El Sierra Club no discrimina en las oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, estatus migratorio, estatus socioeconómico, ascendencia, edad, tamaño, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, estatus familiar, estatus de veterano, discapacidad, estatus de SIDA/VIH, condición médica, condena previa, historial de arrestos, rasgos históricamente asociados con la raza, incluyendo, pero no limitado a, la textura del cabello y peinados protectores, o cualquier otra característica protegida por la ley.
El Sierra Club valora que los solicitantes sean personas que se identifiquen como negros, indígenas y otros grupos minoritarios; mujeres; personas queer, transgénero, de género no conforme y de género fluido.
