Información sobre el puesto
- Ubicación: Área del Triángulo
- Fecha de cierre: 15/07/2026
- Organización contratante: Sierra Club de Carolina del Norte
- Nombre de contacto: Chris Herndon
- Correo electrónico de contacto: chris.herndon@sierraclub.org
- Sitio web de empleo
Descripción
Puesto: Director de Desarrollo y Marketing
Departamento: Delegación de Carolina del Norte
Ubicación: Modalidad híbrida con sede en Raleigh-Durham-Chapel Hill, Carolina del Norte
Depende de: Director de la delegación
Supervisa a: Responsable de Comunicación
Contexto: En el Sierra Club creemos en el poder de la interdependencia. Juntos, seguimos comprometidos con la lucha por un clima saludable basado en la justicia medioambiental, racial, económica y de género: un futuro en el que todas las personas se beneficien de un planeta sano y próspero y de una conexión directa con la naturaleza. Dado que tanto la crisis climática como el racismo sistémico profundamente arraigado alimentan la injusticia, seguiremos luchando por una agenda audaz y transformadora que reconozca la interconexión entre nuestro planeta, nuestra humanidad y nuestro futuro. Al reconocer que nuestros destinos están entrelazados, seguimos afirmando que todas las cosas están fundamentalmente conectadas, y que la intersección entre ecología, raza, género y gobierno representativo servirá para impulsar nuestra humanidad colectiva o para oprimirla. El Sierra Club cuenta con cerca de 700 empleados en todo el país y una red de 64 secciones locales dirigidas e impulsadas por miles de voluntarios. También nos enorgullece ser una empresa sindicalizada, con tres sindicatos que representan a más de la mitad de nuestros empleados.
Ámbito de actuación: El director de Desarrollo y Marketing dirige las iniciativas integradas de recaudación de fondos, marketing y comunicaciones de la sección para aumentar los ingresos y reforzar la influencia en toda Carolina del Norte. Supervisa al responsable de comunicaciones, desarrolla y ejecuta estrategias plurianuales de recaudación de fondos y participación, gestiona las relaciones con los donantes y los sistemas de gestión de relaciones con los clientes (CRM), y supervisa el marketing y las comunicaciones multicanal para impulsar los objetivos de defensa medioambiental y organización de la sección. Apoya al director de la delegación en la captación de donantes y garantiza un mensaje coherente y convincente, en consonancia tanto con los estándares nacionales del Sierra Club como con el público de Carolina del Norte. Se trata de un puesto presencial con sede en Raleigh, Carolina del Norte.
Se trata de un puesto híbrido que requiere frecuentes reuniones en persona, así como viajes ocasionales dentro del estado.
Responsabilidades
- Liderazgo estratégico y gestión.
- Dirigir el desarrollo y la ejecución de una estrategia integrada plurianual de ingresos y participación, en estrecha colaboración con el personal de la delegación, que se ajuste al plan estratégico y a las prioridades establecidas por el Sierra Club nacional.
- Fomentar una cultura de recaudación de fondos y de implicación compartida entre el personal y los responsables voluntarios.
- Delegar las tareas de trabajo de forma adecuada en función de la carga de trabajo del personal, sus capacidades y las exigencias de la misión.
- Gestionar el rendimiento del personal, lo que incluye proporcionar comentarios periódicos y oportunos, realizar evaluaciones anuales de rendimiento y fomentar el alto rendimiento.
- Crear una cultura y un entorno de equipo positivos y saludables, centrados en la inclusión y las oportunidades de crecimiento.
- Desarrollo y puesta en práctica de estrategias de recaudación de fondos.
- Combina el liderazgo con la ejecución práctica de las tareas operativas.
- Desarrollar una estrategia integral de recaudación de fondos y dirigir la puesta en marcha del plan anual de desarrollo, colaborando con el personal de la delegación y el personal nacional, apoyando la gestión de tareas del director de la delegación y llevando a cabo las tácticas y campañas de donaciones anuales.
- Desarrollar y poner en práctica estrategias de gestión responsable que permitan establecer relaciones a largo plazo con los miembros de NC Sierras: nuestros socios, donantes, voluntarios y defensores.
- Gestionar el proceso de gestión de las relaciones con los donantes de las delegaciones de Carolina del Norte, coordinando la colaboración con el director de la delegación, el personal y los responsables voluntarios.
- Gestionar y llevar a cabo las operaciones diarias de recaudación de fondos, incluyendo la tramitación de donaciones, los agradecimientos, la limpieza de datos y la conciliación mensual.
- Colaborar con el coordinador de la sección y los responsables voluntarios en la tramitación de donaciones y la gestión de datos, según sea necesario.
- Liderar las tareas relacionadas con la tramitación de donaciones y la gestión de datos, según sea necesario.
- Desarrollo y puesta en marcha de estrategias de marketing y comunicación.
- Desarrollar la estrategia multicanal de marketing y comunicación de la sección de Carolina del Norte, que abarque medios digitales, impresos, de pago, ganados y propios, con el fin de impulsar la defensa del medio ambiente, la organización de base y los objetivos de recaudación de fondos.
- Garantizar una voz y una presencia de marca coherentes y atractivas en todas las plataformas, en consonancia con las normas nacionales del Sierra Club y adaptadas al público de Carolina del Norte.
- Supervisar la ejecución del desarrollo de contenidos para los canales digitales e impresos, incluyendo la página web, las campañas por correo electrónico, las redes sociales, las alertas de acción, los informes y los materiales promocionales, en consonancia con la estrategia de marketing de la delegación.
- Colaborar con la delegación de Carolina del Norte y el personal del club para elaborar estrategias de comunicación que pongan de relieve los logros en materia de políticas, las campañas, los voluntarios, las comunidades y el impacto medioambiental en todo el estado.
- Aplicar una perspectiva de justicia lingüística para dirigir el desarrollo creativo y la ejecución de estrategias de comunicación digital que den lugar a campañas digitales atractivas y de gran impacto, y garantizar que las consideraciones de equidad, inclusión y justicia se conviertan en un pilar fundamental
- Enfoque basado en datos. (Más información en la oferta de empleo oficial)
Cualificaciones
El candidato seleccionado deberá demostrar las siguientes aptitudes, experiencia y competencias:
- Experiencia en el sector. Experiencia en puestos de liderazgo en el ámbito del desarrollo, el marketing y las comunicaciones, la gestión de recursos y las operaciones de recaudación de fondos en organizaciones orientadas a una misión (organizaciones sin ánimo de lucro, de impacto social y de educación superior).
- Liderazgo estratégico. Experiencia demostrada en la dirección de programas de recaudación de fondos y en estrategias de comunicación y marketing digital.
- Experiencia en sistemas y datos. Experiencia en la gestión de bases de datos de donantes o sistemas CRM, plataformas de marketing por correo electrónico y análisis digital.
- Rigor. Gran capacidad de organización y atención al detalle.
- Comunicación. Facilidad y capacidad para comunicarse con claridad y respeto, tanto por escrito como por teléfono y en persona.
- Comprometido con la evolución. Te comprometes a profundizar y evolucionar continuamente en tu propia comprensión de los sistemas de opresión a través del estudio, la apertura y la humildad. Y reconoces fácilmente tu propia relación con los privilegios y el poder, examinando y modificando tus comportamientos según convenga.
- Elevador y aditivo. Ve los errores como oportunidades de crecimiento, los problemas como catalizadores de soluciones, e inspira a los demás a lo largo del camino. Llevas a todas partes un enfoque constructivo, una actitud positiva, sentido del humor y auténtica amabilidad.
Los candidatos más fuertes también demostrarán las siguientes habilidades, experiencia y competencias:
- Experiencia en la supervisión y el desarrollo del personal, incluyendo el establecimiento de objetivos, la gestión del rendimiento y el asesoramiento.
- Un profundo conocimiento y comprensión del panorama medioambiental, social y político propio de Carolina del Norte.
- Sabe reconocer dónde hay que trabajar y cubrir las lagunas. Automotivado; puede trabajar tanto de forma independiente como en equipo.
- Aprende con rapidez y es capaz de asimilar, destilar y comunicar a diversos públicos información nueva y a menudo compleja.
Salario/Beneficios
El rango salarial para este puesto oscila entre los 85 000 y los 90 000 dólares anuales.
El Sierra Club ofrece un paquete salarial competitivo acorde con las aptitudes y la experiencia, además de excelentes prestaciones que incluyen cobertura médica, dental y oftalmológica, y un plan 401(k) de ahorro para la jubilación.
Se trata de un puesto de categoría 3, exento, sin representación y de carácter directivo.
Sierra Club valora la experiencia y el talento de los ciudadanos extranjeros. Sierra Club patrocina tanto visados de no inmigrante como de inmigrante cuando se cumplen ciertos criterios, basados en las leyes de inmigración y en las necesidades de la organización. Dicho patrocinio queda a discreción del Jefe de Departamento y del Departamento de Personas de Sierra Club en consulta con el gerente del empleado. Sierra Club no puede garantizar la aprobación de una petición de visado. El Sierra Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la pertenencia de la fuerza laboral.
Instrucciones para la solicitud
El Sierra Club ofrece igualdad de oportunidades de empleo y promoción a todos los miembros del personal. Las decisiones de empleo se basan en los méritos, las cualificaciones, la experiencia vivida y las aptitudes. El Sierra Club no discrimina en las oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, estatus migratorio, estatus socioeconómico, ascendencia, edad, tamaño, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, estatus familiar, estatus de veterano, discapacidad, estatus de SIDA/VIH, condición médica, condena previa, historial de arrestos, rasgos históricamente asociados con la raza, incluyendo, pero no limitado a, la textura del cabello y peinados protectores, o cualquier otra característica protegida por la ley.
El Sierra Club valora que los solicitantes sean personas que se identifiquen como negros, indígenas y otros grupos minoritarios; mujeres; personas queer, transgénero, de género no conforme y de género fluido.
Explorar, disfrutar y proteger el planeta.
