Información sobre el puesto
- Localización: Charlotte, NC
- Fecha límite: 31/05/2026
- Organización contratante: CleanAIRE NC
- Nombre de contacto: Trish Hollingsworth
- Correo electrónico de contacto: trish@cleanairenc.org
- Sitio web de empleo
Descripción
El director sénior del programa de políticas dirige las iniciativas de política pública y defensa de CleanAIRE NC, aportando orientación estratégica y encargándose de la ejecución de la agenda legislativa y normativa de la organización. Esta función impulsa políticas destinadas a mejorar la calidad del aire, promover la justicia medioambiental y hacer frente al cambio climático a nivel local, estatal y federal.
Bajo la supervisión de la dirección ejecutiva y en estrecha colaboración con equipos multifuncionales, el director sénior del programa de políticas impulsa la estrategia de promoción, gestiona campañas de gran repercusión y garantiza la coherencia entre las prioridades políticas y los objetivos de la organización. Este puesto se centra en el liderazgo legislativo, la participación en coaliciones y el impacto cuantificable de las actividades de promoción, al tiempo que refuerza la influencia de CleanAIRE NC en toda Carolina del Norte.
Responsabilidades
El director sénior del programa de políticas se encarga de garantizar que las iniciativas de política y promoción de CleanAIRE NC sean estratégicas, coordinadas y eficaces a la hora de mejorar los resultados en materia de medio ambiente y salud pública. Entre sus responsabilidades principales se incluyen:
Estrategia política y liderazgo legislativo
- Elaborar y ejecutar la agenda política y legislativa anual de CleanAIRE NC, en consonancia con las prioridades de la organización.
- Identificar y promover oportunidades para la legislación medioambiental en colaboración con los responsables políticos y las partes interesadas.
- Elaborar y poner en práctica estrategias de promoción para influir en los resultados legislativos, normativos y reglamentarios.
- Supervisar y analizar las tendencias políticas, la evolución de la situación política y la opinión pública para orientar el posicionamiento de la organización.
Promoción, relaciones con las instituciones y participación ciudadana
- Actuar como principal defensor de las prioridades políticas de CleanAIRE NC ante los funcionarios públicos, los organismos gubernamentales y las entidades cívicas.
- Convertir los complejos conceptos de la ciencia y la política medioambientales en mensajes claros y convincentes dirigidos a públicos diversos.
- Redactar materiales de promoción, como informes de políticas, fichas informativas, alertas legislativas y comunicaciones públicas.
- Representar a la organización en reuniones de la coalición, foros públicos, sesiones legislativas y actos con los medios de comunicación.
- Colabora con el departamento de Comunicación y Marketing para apoyar las actividades de divulgación en los medios de comunicación y las campañas de promoción digital.
Gestión de permisos y defensa normativa
- Supervisar y dar respuesta a los procesos de concesión de permisos de calidad del aire y a las medidas normativas que afectan a las comunidades.
- Proporcionar orientación normativa y apoyo estratégico a las comunidades que se enfrentan a problemas medioambientales.
- Navegar por los marcos administrativos y normativos para impulsar la protección del medio ambiente.
Liderazgo en el ámbito de las coaliciones y la comunidad
- Establecer y mantener relaciones con organizaciones de defensa, responsables políticos y partes interesadas de la comunidad.
- Actuar como enlace con los socios de la coalición para coordinar las estrategias e iniciativas de promoción.
- Apoyar las iniciativas de defensa impulsadas por la comunidad mediante la educación, las herramientas y el asesoramiento estratégico.
Colaboración entre el consejo de administración y la organización
- Prestar apoyo y coordinarse con el equipo de políticas de la Junta, lo que incluye sesiones informativas y formación continua en materia de políticas.
- Proporcionar información actualizada sobre la evolución legislativa, las tendencias normativas y los resultados de las iniciativas de promoción.
- Colaborar con el personal del programa para coordinar las actividades de promoción con las iniciativas de la organización.
- Consolidar la posición de CleanAIRE NC como organización líder en la defensa de la calidad del aire y el clima.
Dirección del personal y apoyo a los programas
- Contratación, supervisión y apoyo al personal del programa y a los becarios, según sea necesario.
- Fomentar una cultura de equipo colaborativa, responsable y orientada a los objetivos.
- Garantizar la coordinación y la ejecución eficaces de las iniciativas de promoción.
Cualificaciones
- Se requiere una licenciatura en Ciencias Políticas, Políticas Públicas, Política Medioambiental, Relaciones Gubernamentales o un campo relacionado; se valorará positivamente un título de posgrado (máster o doctorado en Derecho).
- Entre 5 y 7 años de experiencia en políticas públicas, defensa de causas, relaciones con las instituciones públicas o derecho medioambiental.
- Amplia experiencia en la dirección de campañas de promoción y de iniciativas legislativas.
- Sólidos conocimientos sobre la legislación medioambiental, los sistemas normativos y los procedimientos de concesión de permisos de emisión atmosférica.
- Se valorará el conocimiento del panorama político de Carolina del Norte.
- Se valorará especialmente la experiencia en políticas climáticas, energéticas o de transporte.
- Sólidas habilidades analíticas, de pensamiento estratégico y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, oral y ante el público.
- Capacidad para traducir políticas complejas en mensajes comprensibles.
- Sólidas habilidades de organización y gestión de proyectos.
- Compromiso demostrado con la justicia y la equidad medioambientales.
ENTORNO LABORAL
Este puesto se desarrolla en un entorno de trabajo híbrido que combina el teletrabajo, la colaboración en la oficina y las reuniones presenciales en toda Carolina del Norte.
El puesto requiere un profesional altamente organizado y con visión estratégica, capaz de gestionar múltiples prioridades en un entorno de defensa de intereses que se caracteriza por su ritmo acelerado. Es posible que se requiera trabajar por las tardes o en horarios prolongados durante las sesiones legislativas o las campañas de defensa de intereses de mayor envergadura.
Salario/Beneficios
CleanAIRE NC ofrece un paquete competitivo de remuneración y prestaciones diseñado para favorecer el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados.
Entre las ventajas se incluyen:
- Seguro médico, dental y oftalmológico (cobertura solo para el empleado, íntegramente a cargo de la empresa)
- Plan de jubilación 403(b) con aportaciones del empleador y aportaciones equivalentes
- Días de vacaciones pagadas (21 días al año)
- 13 días festivos pagados por la empresa
- Permiso parental remunerado
- Seguro de vida a cargo de la empresa, incapacidad temporal e incapacidad permanente
- Subsidio para el teléfono móvil
- Apoyo al desarrollo profesional
- Entorno de trabajo híbrido y flexible
El rango salarial para este puesto se ajustará a la experiencia y a la estructura salarial de la organización.
Este puesto puede requerir trabajar ocasionalmente por la tarde o durante el fin de semana, así como viajar por Carolina del Norte para asistir a reuniones, eventos de promoción y actividades de participación comunitaria.
Instrucciones para la solicitud
Se aceptarán solicitudes hasta que se cubra el puesto.
CANC programará y llevará a cabo las entrevistas telefónicas a medida que se identifique a los solicitantes que cumplan los requisitos.
Si necesita adaptaciones para realizar la solicitud, póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Para obtener más información sobre CleanAIRE NC, visite nuestro sitio web.
Igualdad de oportunidades en el empleo
CleanAIRE NC es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y se compromete a fomentar un entorno de trabajo diverso, inclusivo y equitativo que refleje las comunidades a las que prestamos servicio.
Todas las decisiones en materia de empleo se basan en las cualificaciones, los méritos y las necesidades de la organización.
