Director Ejecutivo

Información sobre el puesto

• Ubicación: Raleigh; se requieren desplazamientos dentro del estado
• Fecha límite: 31/05/2026
• Organización contratante: Consejo de Iglesias de Carolina del Norte
• Sitio web de empleo

Descripción

El director ejecutivo del Consejo de Iglesias de Carolina del Norte es responsable de gestionar la organización a nivel estatal en nombre de la Junta Directiva.
A nivel interno, esto incluye:

• Planificar, poner en marcha, supervisar y evaluar los programas financiados mediante subvenciones y las áreas prioritarias del Consejo para garantizar que cada uno de ellos cumpla su misión.
• Dirigir y supervisar al personal, lo que incluye la contratación, el desarrollo y la motivación de los empleados.
• Recaudación de fondos y desarrollo, en colaboración con el Consejo de Administración y su Comité de Desarrollo de Recursos.
• Supervisar las actividades de divulgación y la creación de redes para ampliar el alcance del Consejo.

En el ámbito externo, esto incluye:

• Representar al Consejo a nivel denominacional y congregacional, colaborando estrechamente con los responsables de la denominación.
• Colaborar con los representantes electos o su personal en cuestiones políticas que reflejen la labor del Consejo en pro de una sociedad justa y equitativa.
• Colaborar con las coaliciones creadas para llevar a cabo las políticas y prioridades del Consejo, y en ocasiones dirigirlas.
• Actuar como imagen y portavoz del Consejo en actos públicos, entrevistas con los medios de comunicación, actividades de promoción legislativa, etc.

Responsabilidades

Defensa

• Ser una voz profética que establezca el vínculo entre las Escrituras y la teología, por un lado, y las cuestiones políticas que marcan nuestras vidas, por otro. Esto se logra mediante la sensibilización de las congregaciones y las confesiones religiosas, junto con la defensa legislativa de las posiciones del Consejo.
• Establecer colaboraciones con otros organismos y organizaciones locales para apoyar las actividades del Consejo y ampliar su alcance.
• Establecer y mantener relaciones con los líderes de las confesiones religiosas y las congregaciones afiliadas.
• Demonstrar capacidad de liderazgo en la organización, puesta en marcha o celebración de actos públicos.

Administrativo

• Coordinar y supervisar al personal remunerado y voluntario en el programa y en las áreas prioritarias del Consejo, tales como «Partners in Health and Wholeness», la reforma migratoria, la reforma de la justicia penal, los derechos democráticos, etc.
• Organizar las reuniones del Consejo de Administración en colaboración con el Comité Ejecutivo del Consejo de Administración; prestar apoyo administrativo al Consejo de Administración; informar periódicamente al Consejo sobre el programa general del Consejo.
• Nombrar o formar parte del personal de las comisiones generales del Consejo: Personal, Asuntos Empresariales y Finanzas, Planificación y Desarrollo de Recursos.

Asuntos financieros/Recaudación de fondos

• Colaborar con la Comisión de Negocios y Finanzas en la elaboración del presupuesto anual de la organización para su aprobación por parte del Consejo de Administración.
• Supervisar los registros contables y los informes financieros; y controlar los ingresos, los gastos y el flujo de caja.
• Colaborar con el Comité de Desarrollo de Recursos y con el Consejo de Administración al completo para recaudar fondos destinados al mantenimiento del Consejo.
• Redactar solicitudes de subvención o supervisar el proceso de redacción de las mismas para programas y proyectos relacionados con los objetivos del Consejo.

Cualificaciones

Entre los atributos preferidos se incluyen:  

• Título universitario de cuatro años y título de posgrado en teología.
• Ordenación de un miembro de una confesión religiosa que forma parte del Consejo.
• Compromiso con la unidad cristiana y la defensa de la justicia social.
• Excelentes dotes para hablar en público, con capacidad para explicar la relación entre las Escrituras y la teología, y la defensa legislativa en materia de justicia.
• Comprensión, compromiso y entusiasmo por los programas y las áreas de actuación del Consejo.
• Conocimiento de las estructuras de gobierno de las confesiones religiosas, la participación de las congregaciones y las estructuras ecuménicas.
• Al menos entre 5 y 10 años de experiencia trabajando en un puesto de defensa de causas religiosas, ya sea remunerado o no.
• Capacidad demostrada para dirigir una organización sin ánimo de lucro.
• Sólidas habilidades de liderazgo y de creación de redes.
• Sólidas habilidades organizativas, de gestión, de resolución de problemas y analíticas.
• Habilidades y experiencia en recaudación de fondos y desarrollo.
• Conocimientos básicos de informática.
• Capacidad para realizar varias tareas a la vez, trabajar con plazos ajustados y gestionar el estrés de forma satisfactoria.
• Debe residir en el Triángulo (zona de Raleigh, Durham y Chapel Hill) o estar dispuesto a trasladarse.

Salario/Beneficios

Horario: Jornada completa, con sede en Raleigh y con desplazamientos dentro del estado.

Depende de: Consejo de Administración.

Rango salarial: entre 90 000 y 110 000 dólares, en función de la experiencia y las cualificaciones.

Ventajas: El Consejo cuenta con compañeros de trabajo motivados y comprometidos con la misión de la organización, además de vacaciones pagadas, permiso remunerado por maternidad o paternidad, baja remunerada por enfermedad, doce días festivos, aparcamiento gratuito, aportación y contrapartida al plan de jubilación, cuenta de ahorro para gastos médicos (financiada al 100 % por la empresa), cobertura por incapacidad temporal (financiada al 100 % por la empresa), subsidio mensual para tecnología (100 $) y reembolso de los gastos de viaje aprobados.

Instrucciones para la solicitud

El Consejo promueve la diversidad étnica, racial, de género y sexual. El Consejo cuenta con 10 empleados a tiempo completo y un presupuesto anual de aproximadamente un millón de dólares.

Nuestra organización está comprometida con la equidad y la inclusión. Animamos a las personas de color y a aquellas procedentes de entornos diversos a que presenten su candidatura. El Consejo es una entidad que ofrece igualdad de oportunidades. El Consejo no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, origen étnico, condición de ciudadanía, edad, discapacidad o información genética.

Envía tu solicitud completa a jobs@ncchurches.org antes del 31 de mayo de 2026. La solicitud completa debe incluir una carta de presentación, un currículum vitae, un vídeo de presentación y las respuestas por escrito a las preguntas de la solicitud.

1. Tu vídeo de respuesta, que no debe superar los tres minutos, debe subirse a Vimeo en vimeo.com.
   • En tu carta de presentación debes incluir un enlace abreviado al vídeo que has compartido. En el vídeo, cuéntanos cuáles son los orígenes y los fundamentos de tu visión del ministerio ecuménico.
2. Responda por escrito, en no más de doscientas palabras por pregunta, a cada una de las siguientes cuestiones:
   • Cuéntanos cómo ha evolucionado tu camino de fe en relación con tu experiencia en una comunidad cristiana.
   • ¿Qué cambios observa en el panorama religioso y cómo repercutirían en su labor como director ejecutivo del Consejo?
   • ¿Cómo entiendes la relación entre la fe y la justicia social?

Para obtener más información sobre el puesto de director ejecutivo, envíe un correo electrónico a jobs@ncchurches.org. No dude en plantearnos cualquier pregunta. Para obtener más información sobre el Consejo de Iglesias de Carolina del Norte, visite www.ncchurches.org.